{"id":708,"date":"2026-05-06T08:14:51","date_gmt":"2026-05-06T08:14:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/?p=708"},"modified":"2026-05-06T08:15:31","modified_gmt":"2026-05-06T08:15:31","slug":"il-controllo-dei-dipendenti-tramite-gps-dellauto-aziendale-e-legittimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/2026\/05\/06\/il-controllo-dei-dipendenti-tramite-gps-dellauto-aziendale-e-legittimo\/","title":{"rendered":"Il controllo dei dipendenti tramite GPS dell\u2019auto aziendale \u00e8 legittimo?"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li>Il caso<\/li>\n\n\n\n<li>Normativa applicabile<\/li>\n\n\n\n<li>Cosa dice la Corte di Cassazione<\/li>\n\n\n\n<li>Conclusioni<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Il caso<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Nel contesto lavorativo attuale, sempre pi\u00f9 caratterizzato dall\u2019uso di strumenti tecnologici avanzati, una delle questioni che emergono con maggiore frequenza riguarda i limiti entro cui il datore di lavoro pu\u00f2 esercitare il proprio potere di controllo. Per le aziende operanti nelle province di Macerata, Ancona e Fermo, dove spesso l\u2019attivit\u00e0 lavorativa implica spostamenti sul territorio, il tema \u00e8 attuale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">In un precedente articolo, al link qui sotto, avevo affrontato il tema del controllo del datore di lavoro sul computer aziendale <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/2023\/03\/01\/il-datore-di-lavoro-puo-controllare-il-computer-dei-propri-dipendenti\/\">Il datore di lavoro pu\u00f2 controllare il computer dei propri dipendenti? \u2013 Michela Paolini<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Quando si parla del GPS del veicolo aziendale, il datore di lavoro pu\u00f2 usarlo per controllare i propri dipendenti? Che limiti ci sono, tenuto conto del legittimo diritto alla privacy del lavoratore?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Normativa applicabile<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Statuto dei Lavoratori (L. 300\/1970 cos\u00ec come modificata dal D. Lgs. 151\/2015 e dal D. Lgs. 185\/2016<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Art. 4 (Impianti audiovisivi)<br><br>1. Gli impianti audiovisivi e gli altri strumenti dai quali derivi anche la possibilit\u00e0 di controllo a distanza dell\u2019attivit\u00e0 dei lavoratori possono essere impiegati esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale e possono essere installati previo accordo collettivo stipulato dalla rappresentanza sindacale unitaria o dalle rappresentanze sindacali aziendali. In alternativa, nel caso di imprese con unit\u00e0 produttive ubicate in diverse province della stessa regione ovvero in pi\u00f9 regioni, tale accordo pu\u00f2 essere stipulato dalle associazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale. In mancanza di accordo, gli impianti e gli strumenti di cui al primo periodo possono essere installati previa autorizzazione delle sede territoriale dell\u2019Ispettorato nazionale del lavoro o, in alternativa, nel caso di imprese con unit\u00e0 produttive dislocate negli ambiti di competenza di pi\u00f9 sedi territoriali, della sede centrale dell\u2019Ispettorato nazionale del lavoro. I provvedimenti di cui al terzo periodo sono definitivi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">2. La disposizione di cui al comma 1 non si applica agli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa e agli strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">3. Le informazioni raccolte ai sensi dei commi 1 e 2 sono utilizzabili a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro a condizione che sia data al lavoratore adeguata informazione delle modalit\u00e0 d\u2019uso degli strumenti e di effettuazione dei controlli e nel rispetto di quanto disposto dal decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Cosa dice la Corte di Cassazione<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Nel 2016 la Corte di Cassazione ha escluso la natura difensiva del controllo attuato da parte del datore di lavoro con il sistema satellitare GPS installato sulla vettura aziendale e lo ha ritenuto illegittimo. Non possono, infatti, ritenersi difensivi meccanismi di controllo a distanza generalizzati che siano stati predisposti prima ancora dell&#8217;emergere di qualsiasi sospetto e che riguardino la prestazione lavorativa in s\u00e9 (si veda Corte Cass. civ. n. 19922\/2016).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Tuttavia in altra sentenza la Corte di Cassazione aveva invece ritenuto legittimo il licenziamento, in danno di un lavoratore, dopo una serie di controlli svolti grazie al sistema satellitare GPS, in quanti li aveva ritenuti \u201cdifensivi\u201d (si veda Corte Cass. civ. 12\/10\/2015, n. 20440).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Si segnala, inoltre, pi\u00f9 recente sentenza della Corte di Appello di Roma che ha ritenuto che i GPS installati sui veicoli aziendali&nbsp;costituiscono &#8220;strumenti di controllo a distanza&#8221; e non rientrano nella deroga prevista dal comma 2 dell\u2019art. 4 L. 300\/1970,&nbsp;salvo che non siano indispensabili per l&#8217;esecuzione della prestazione stessa. Per la Corte di Appello la loro installazione richiede il previo accordo sindacale o l&#8217;autorizzazione dell&#8217;Ispettorato del Lavoro. In mancanza di accordo o autorizzazione, le informazioni raccolte tramite GPS non sono utilizzabili a fini disciplinari (si veda Corte di Appello di Roma sentenza 22\/2\/2021, n. 641).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Conclusioni<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Il GPS sull\u2019auto aziendale pu\u00f2 essere uno strumento utile e legittimo, ma solo se utilizzato nel rispetto delle regole. Il datore di lavoro non pu\u00f2 trasformarlo in un mezzo di sorveglianza costante e indiscriminata del dipendente. Andr\u00e0, in ogni caso, vagliato il caso specifico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><em>Scritto e pubblicato da avv. Michela Paolini | 6 maggio 2026<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>GPS e controlli al lavoratore<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":709,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[67,118,71,218,216,220,47,219,217],"class_list":["post-708","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-avvocatodellavoro","tag-avvocatofermo","tag-avvocatomacerata","tag-controlloadistanzalavoratori","tag-controllogpsdipendenti","tag-datoredilavorocontrollogps","tag-dirittodellavoro","tag-dirittoprivacylavoratori","tag-gpsazeindalenormativa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/708","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=708"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/708\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":711,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/708\/revisions\/711"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/709"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=708"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=708"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=708"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}