{"id":703,"date":"2026-04-01T08:36:37","date_gmt":"2026-04-01T08:36:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/?p=703"},"modified":"2026-04-01T08:37:48","modified_gmt":"2026-04-01T08:37:48","slug":"staff-leasing-cose-come-funziona-e-i-profili-critici","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/2026\/04\/01\/staff-leasing-cose-come-funziona-e-i-profili-critici\/","title":{"rendered":"Staff leasing: cos\u2019\u00e8, come funziona e i profili critici"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li>Cos\u2019\u00e8 lo staff leasing?<\/li>\n\n\n\n<li>Come funziona<\/li>\n\n\n\n<li>Profili critici<\/li>\n\n\n\n<li>Conclusioni<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Negli ultimi anni, il mercato del lavoro italiano ha visto una crescente diffusione di strumenti contrattuali flessibili, tra cui lo <em>staff leasing<\/em>. Il ricorso a tale tipologia contrattuale \u00e8 frequente anche nel tessuto produttivo delle Marche \u2013 in particolare nelle province di Ancona, Macerata e Fermo \u2013 soprattutto nei settori del terziario, distribuzione e dei servizi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cos\u2019\u00e8 lo staff leasing<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Lo staff leasing, o somministrazione di lavoro a tempo indeterminato, \u00e8 una forma contrattuale attraverso la quale un\u2019agenzia per il lavoro assume un lavoratore a tempo indeterminato e lo mette stabilmente a disposizione di un\u2019azienda utilizzatrice.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Introdotto per la prima volta con il D. Lgs. 276\/2003, venne liberalizzato e esteso dal D. Lgs. 81\/2015.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">A oggi lo staff leasing \u00e8 sotto la lente della Corte di Giustizia UE (CGUE) per la sua compatibilit\u00e0 con la direttiva 2008\/104\/CE, che impone la temporaneit\u00e0 del lavoro tramite agenzia, tramite alcuni rinvii pregiudiziali alla Corte da parte dei Tribunali italiani (tra cui Trib. Milano e Trib. Reggio Emilia).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Come funziona<\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">a) I soggetti coinvolti<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Lo schema dello staff leasing si fonda su un rapporto trilaterale:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Agenzia per il lavoro (somministratore): \u00e8 il datore di lavoro formale<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Lavoratore: \u00e8 assunto a tempo indeterminato alle dipendenze dell\u2019agenzia<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Azienda\/societ\u00e0 utilizzatrice: beneficia della prestazione lavorativa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">b) Quando \u00e8 possibile ricorrervi<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Le attivit\u00e0 (art. 20, c. 3, D. Lgs. n. 276\/2003) che possono permettere la stipula dello staff leasing possono essere individuate oltre che dai contratti collettivi nazionali e territoriali, anche dai contratti collettivi aziendali. Si pu\u00f2 ricorrere allo staff leasing anche per l&#8217;esecuzione di servizi di cura e assistenza alla persona.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Il numero dei lavoratori somministrati a tempo indeterminato&nbsp;non pu\u00f2 superare il 20% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l\u2019azienda utilizzatrice.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">c) Diritti del lavoratore<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Il lavoratore ha diritto alla parit\u00e0 di trattamento economico con i dipendenti dell\u2019azienda utilizzatrice che svolgono le stesse mansioni, inoltre ha diritto a un\u2019indennit\u00e0 di disponibilit\u00e0 per i periodi in cui non \u00e8 in missione (ossia in cui non \u00e8 utilizzato da nessuna azienda).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Profili critici<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Rischio di utilizzo distorto: lo staff leasing pu\u00f2 essere impiegato per aggirare vincoli di assunzione o ridurre il costo del lavoro.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Rischio di somministrazione irregolare o fraudolenta: la normativa richiede che lo schema trilaterale sia reale e non meramente formale e i contratti di staff leasing possono essere conclusi solo da agenzie per il lavoro regolarmente iscritte all\u2019albo nazionale.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Continuit\u00e0 occupazionale solo formale: nonostante un contratto a tempo indeterminato, il lavoratore potrebbe avere dei periodi di missioni non continuative con conseguente inattivit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conclusioni<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Lo staff leasing rappresenta uno strumento in grado di conciliare flessibilit\u00e0 organizzativa per le aziende e supporto ai lavoratori anche con percorsi di crescita professionale. Tuttavia, tale tipo di contratto rischia di trasformare la somministrazione da strumento eccezionale di flessibilit\u00e0 a una modalit\u00e0 ordinaria di organizzazione del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><em>Scritto e pubblicato da avv. Michela Paolini |\u00a01 aprile 2026<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Staff leasing: la somministrazione a tempo indeterminato<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":704,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[67,202,201,200,71,47,211,209,212,214,213,215],"class_list":["post-703","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-avvocatodellavoro","tag-avvocatolavoroancona","tag-avvocatolavorofermo","tag-avvocatolavoromacerata","tag-avvocatomacerata","tag-dirittodellavoro","tag-dirittodellavoromacerata","tag-staffleasing","tag-staffleasingcomefunziona","tag-staffleasingcontenzioso","tag-staffleasinglicenziamento","tag-staffleasingtutelalavoratore"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/703","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=703"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/703\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":706,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/703\/revisions\/706"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/704"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=703"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=703"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=703"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}