{"id":667,"date":"2025-09-03T08:44:39","date_gmt":"2025-09-03T08:44:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/?p=667"},"modified":"2025-09-03T08:44:39","modified_gmt":"2025-09-03T08:44:39","slug":"infortunio-sul-lavoro-come-fare-a-chi-rivolgersi-indennizzo-inail-e-danno-differenziale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/2025\/09\/03\/infortunio-sul-lavoro-come-fare-a-chi-rivolgersi-indennizzo-inail-e-danno-differenziale\/","title":{"rendered":"Infortunio sul lavoro: come fare, a chi rivolgersi, indennizzo INAIL e danno differenziale"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li>Cosa fare in caso di infortunio sul lavoro<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019indennizzo INAIL e il danno differenziale<\/li>\n\n\n\n<li>Quando \u00e8 possibile fare causa al datore di lavoro<\/li>\n\n\n\n<li>Come tutelare i propri diritti<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cosa fare in caso di infortunio sul lavoro<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Un infortunio sul lavoro \u00e8 un evento traumatico per il lavoratore sia se si verifica durante l\u2019attivit\u00e0 lavorativa o nel tragitto casa-lavoro (infortunio in itinere).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Informazioni pratiche e preliminari:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Rivolgersi subito al pronto soccorso o al proprio medico curante.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Farsi rilasciare un certificato medico di infortunio, da inviare al datore di lavoro.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Il datore di lavoro deve trasmettere il certificato all\u2019INAIL entro 2 giorni o entro 24 ore se l\u2019infortunio \u00e8 stato mortale.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Conservare tutta la documentazione medica, ricevute e comunicazioni.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Segnalare sempre l\u2019infortunio, anche se sembra lieve, poich\u00e9 le conseguenze possono manifestarsi nel tempo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u2019indennizzo INAIL e il danno differenziale<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">L\u2019INAIL (Istituto Nazionale Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro) garantisce una copertura assicurativa obbligatoria per i lavoratori dipendenti (e alcune categorie di autonomi).<br>In caso di infortunio riconosciuto, l\u2019INAIL prevede:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Indennit\u00e0 giornaliera per inabilit\u00e0 temporanea assoluta (dal 4\u00b0 giorno di assenza, fino alla guarigione);<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Copertura delle spese mediche;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Indennizzo in capitale (per danno permanente superiore al 6%);<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Rendita vitalizia nei casi pi\u00f9 gravi (danno superiore o uguale al 16%);<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Il danno differenziale \u00e8 l\u2019ulteriore risarcimento che il lavoratore pu\u00f2 ottenere oltre l\u2019indennizzo INAIL, nel caso in cui l\u2019infortunio sia stato causato da colpa o responsabilit\u00e0 del datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Il danno differenziale pu\u00f2 includere:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Danno biologico non coperto dall\u2019INAIL (es. disagio psichico, dolore, perdita della qualit\u00e0 della vita);<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Danno morale (sofferenza interiore);<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Danno esistenziale (limitazioni nella vita sociale e personale);<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Danno patrimoniale (perdita di reddito, retribuzioni mancate, ridotta capacit\u00e0 lavorativa futura).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Questo tipo di risarcimento pu\u00f2 essere chiesto solo tramite azione legale nei confronti del datore di lavoro (o del responsabile civile).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando \u00e8 possibile fare causa al datore di lavoro<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">\u00c8 possibile avviare una causa civile se:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Il datore di lavoro ha violato le norme antinfortunistiche (ad esempio mancato uso di DPI, macchinari non a norma, assenza di formazione).<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">L\u2019infortunio \u00e8 riconducibile a negligenza, imprudenza o imperizia del datore di lavoro<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Co<\/strong><strong>me tutelare i propri diritti<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Come avvocato di diritto del lavoro che opera a Macerata, Fermo e Ancona ho seguito tanti lavoratori passo dopo passo su:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Denuncia infortunio<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Richiesta indennizzo INAIL. Se la percentuale di danno riconosciuta dall\u2019INAIL non \u00e8 soddisfacente, si pu\u00f2 chiedere al giudice del lavoro tramite ricorso un riconoscimento maggiore<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Valutazione responsabilit\u00e0 del datore di lavoro e eventuale richiesta del danno differenziale<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Se si hanno dubbi, in ogni caso, \u00e8 sempre bene rivolgersi a un avvocato di diritto del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><em>Scritto e pubblicato da avv. Michela Paolini | 3 settembre 2025<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tutela legale del lavoratore infortunato<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":668,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[164,170,171,169,71,168,166,47,165,167,172],"class_list":["post-667","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-assistenza-legale-lavoratore","tag-avvocato-infortunio-sul-lavoro-ancona","tag-avvocato-infortunio-sul-lavoro-fermo","tag-avvocato-infortunio-sul-lavoro-macerata","tag-avvocatomacerata","tag-danno-differenziale","tag-denuncia-infortunio-inail","tag-dirittodellavoro","tag-rendita-inail","tag-responsabilita-civile-datore-di-lavoro","tag-tutela-legale-lavoratore"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/667","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=667"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/667\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":669,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/667\/revisions\/669"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/668"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=667"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=667"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=667"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}