{"id":651,"date":"2025-07-09T09:30:10","date_gmt":"2025-07-09T09:30:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/?p=651"},"modified":"2025-07-09T09:31:34","modified_gmt":"2025-07-09T09:31:34","slug":"i-video-instagram-del-lavoratore-in-malattia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/2025\/07\/09\/i-video-instagram-del-lavoratore-in-malattia\/","title":{"rendered":"I video instagram del lavoratore in malattia"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Il caso<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Normativa applicabile<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Cosa dice la Corte di Cassazione<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Conclusioni<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Il caso<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Un lavoratore, in malattia, pubblica un video su instagram nel quale svolge attivit\u00e0 fisica, incompatibile con il suo stato convalescente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Premesso che un dipendente in malattia si deve astenere dallo svolgere attivit\u00e0 che ne pregiudichino il recupero e che lo Statuto dei Lavoratori vieta gli accertamenti da parte del datore di lavoro sulla malattia del dipendente, il datore di lavoro pu\u00f2 utilizzare tale video di instagram per contestare l&#8217;addebito?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Normativa applicabile<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Art. 2110 c.c. (Infortunio, malattia, gravidanza, puerperio) <br>&#8220;In caso d&#8217;infortunio, di malattia, di gravidanza o di puerperio, se la legge o le norme corporative non stabiliscono forme equivalenti di previdenza o di assistenza, \u00e8 dovuta  al  prestatore  di  lavoro  la retribuzione o un&#8217;indennit\u00e0 nella misura e per il tempo determinati dalle leggi speciali, dalle norme corporative, dagli usi o secondo equit\u00e0. <br>Nei casi indicati nel comma precedente, l&#8217;imprenditore ha diritto di recedere dal contratto a norma dell&#8217;art. 2118, decorso il periodo stabilito dalla legge, dalle norme corporative, dagli usi o secondo equit\u00e0 <br>Il periodo di assenza dal lavoro per una delle cause anzidette deve essere computato nell&#8217;anzianit\u00e0 di servizio&#8221; <br><br>Art. 5 Statuto dei lavoratori<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">&#8220;Sono vietati accertamenti da parte del datore di lavoro sulla idoneit\u00e0 e sulla infermit\u00e0 per malattia o infortunio del lavoratore dipendente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Il controllo delle assenze per infermit\u00e0 pu\u00f2 essere effettuato soltanto attraverso i servizi ispettivi degli istituti previdenziali competenti, i quali sono tenuti a compierlo quando il datore di lavoro lo richieda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Il datore di lavoro ha facolt\u00e0 di far controllare la idoneit\u00e0 fisica del lavoratore da parte di enti pubblici ed istituti specializzati di diritto pubblico&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Cosa dice la Corte di Cassazione<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">La Suprema Corte afferma che il datore di lavoro ha diritto di rivolgersi all&#8217;INPS per chiedere la verifica dell&#8217;effettivo stato di salute del lavoratore in caso di comunicazione di malattia, per tutto l&#8217;arco di durata dell&#8217;assenza e sino alla guarigione clinica (cfr. Corte Cass. civ. Sez. Lavoro 27.10.2017, n. 25650), tuttavia i paletti dell&#8217;art. 5 dello Statuto dei Lavoratori non precludono al datore di procedere ad accertamenti di circostanze che dimostrino l&#8217;insussistenza della malattia o la non idoneit\u00e0 di quest&#8217;ultima a determinare uno stato d&#8217;incapacit\u00e0 lavorativa rilevante e, quindi, a giustificare l&#8217;assenza (cfr. Corte Cass. Sez. Lavoro 17 giugno 2020, n. 11697).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Conclusioni<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Se un lavoratore in malattia pubblica dei video pubblici (ad esempio sul social instagram) nei quali svolge attivit\u00e0 che compromette il suo recupero dalla malattia, il datore di lavoro li pu\u00f2 utilmente utilizzare per una contestazione degli addebiti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><em>Scritto e pubblicato da avv. Michela Paolini | 9 luglio 2025<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Malattia e instagram<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":569,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[104,121,67,118,71,47,117,58,72,112,73],"class_list":["post-651","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-ancona","tag-avvocatoancona","tag-avvocatodellavoro","tag-avvocatofermo","tag-avvocatomacerata","tag-dirittodellavoro","tag-fermo","tag-lavoro","tag-macerata","tag-malattia","tag-marche"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/651","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=651"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/651\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":653,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/651\/revisions\/653"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/569"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=651"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=651"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=651"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}