{"id":600,"date":"2024-04-17T09:28:31","date_gmt":"2024-04-17T09:28:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/?p=600"},"modified":"2024-04-17T09:29:55","modified_gmt":"2024-04-17T09:29:55","slug":"mobbing-e-responsabilita-del-datore-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/2024\/04\/17\/mobbing-e-responsabilita-del-datore-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Mobbing e responsabilit\u00e0 del datore di lavoro"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"has-medium-font-size wp-block-list\">\n<li><strong>Il caso<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Normativa applicabile<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cosa dice la Corte di Cassazione<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conclusioni<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Il caso<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Avevo parlato di mobbing, riguardo ai comportamenti che dal punto di vista giuridico erano ritenuti persecutori dalla Corte di Cassazione e a chi spettasse l&#8217;onere della prova. I due articoli si possono leggere ai link qui sotto<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/2024\/01\/11\/lonere-della-prova-nel-mobbing\/\">L\u2019onere della prova nel mobbing<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/2023\/05\/24\/mobbing-bossing-e-straining\/\">Mobbing, bossing e straining<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Oggi parliamo del caso in cui in giudizio il lavoratore non sia riuscito a provare il mobbing. Se vi \u00e8 stato un danno alla salute, il Giudice deve, in ogni caso, valutare l&#8217;eventuale responsabilit\u00e0 del datore di lavoro? Soprattutto se il datore di lavoro non ha preso misure idonee per tutelare il lavoratore dallo stress?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Normativa applicabile<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Non esiste una specifica normativa di riferimento per il mobbing. Riportiamo qui sotto diverse norme che tutelano la salute, la sicurezza e il benessere dei lavoratori sul luogo di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Art. 2087 cc<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">L\u2019imprenditore \u00e8 tenuto ad adottare nell\u2019esercizio dell\u2019impresa le misure che, secondo la particolarit\u00e0 del lavoro, l\u2019esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l\u2019integrit\u00e0 fisica e la personalit\u00e0 morale dei prestatori di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Art. 1375 cc<br>Il contratto deve essere eseguito secondo buona fede.<br><br>L. 300\/1970 (Statuto dei Lavoratori) art. 15 sulla nullit\u00e0 di patti o atti diretti a realizzare forme di discriminazione sul luogo di lavoro;<br><br>D.Lgs. 198\/2006 (Codice delle pari opportunit\u00e0 tra uomo e donna) artt. 25 e seguenti sul contrasto delle discriminazioni nei luoghi di lavoro;<br><br>D.Lgs. 81\/2008 (Testo Unito sulla sicurezza sul lavoro) art. 28 che impone di considerare tra i rischi per la salute dei lavoratori anche quelli derivanti da condizioni di stress lavoro-correlato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Cosa dice la Corte di Cassazione<\/strong><br><br>La Corte di Cassazione, sezione lavoro, con sentenza n. 3822 del 2024 ha affermato che<em> <\/em><em>&#8220;una pluralit\u00e0 di comportamenti illegittimi non implica, di per s\u00e9, il mobbing, allo stesso modo la legittimit\u00e0 di ogni singolo comportamento non esclude l&#8217;intento vessatorio. Quella che non pu\u00f2 mancare \u00e8 la valutazione complessiva della pluralit\u00e0 di fatti allegati come integranti il mobbing, fermo restando che la prova dell&#8217;elemento soggettivo \u00e8 facilitata nel caso di comportamenti illeciti ed \u00e8, al contrario, resa pi\u00f9 ardua dalla riscontrata legittimit\u00e0 di tutti i comportamenti denunciati come unitariamente finalizzati alla persecuzione e all&#8217;isolamento del lavoratore&#8221;.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">In particolare, conclude la Corte di Cassazione che<em> &#8220;anche nel caso in cui dovesse essere confermata l&#8217;assenza degli estremi del mobbing, non verrebbe comunque meno la necessit\u00e0 di valutare e accertare l&#8217;eventuale responsabilit\u00e0 del datore di lavoro per avere anche solo colposamente omesso di impedire che un ambiente di lavoro stressogeno provocasse un danno alla salute della ricorrente. Infatti, \u00e8 illegittimo che il datore di lavoro consenta, anche colposamente, il mantenersi di un ambiente stressogeno fonte di danno alla salute dei lavoratori&#8221;.<\/em><br><br><strong>Conclusioni<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Anche se in giudizio il lavoratore non sia riuscito a dimostrare il mobbing, il Giudice dovr\u00e0 comunque valutare la responsabilit\u00e0 del datore di lavoro nel non aver impedito un ambiente di lavoro carico di stress.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><em>Scritto e pubblicato da avv. Michela Paolini | 17 aprile 2024 <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se non \u00e8 mobbing, il datore di lavoro \u00e8 comunque responsabile?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":603,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[104,67,118,71,47,117,58,72,73,96,113],"class_list":["post-600","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-ancona","tag-avvocatodellavoro","tag-avvocatofermo","tag-avvocatomacerata","tag-dirittodellavoro","tag-fermo","tag-lavoro","tag-macerata","tag-marche","tag-mobbing","tag-oneredellaprova"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/600","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=600"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/600\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":602,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/600\/revisions\/602"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/603"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=600"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=600"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=600"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}