{"id":592,"date":"2024-03-20T15:53:39","date_gmt":"2024-03-20T15:53:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/?p=592"},"modified":"2024-03-20T15:53:39","modified_gmt":"2024-03-20T15:53:39","slug":"naspi-e-interruzione-del-rapporto-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/2024\/03\/20\/naspi-e-interruzione-del-rapporto-di-lavoro\/","title":{"rendered":"NASPI e interruzione del rapporto di lavoro"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"has-medium-font-size wp-block-list\">\n<li>Il caso<\/li>\n\n\n\n<li>Normativa applicabile<\/li>\n\n\n\n<li>Ipotesi di interruzione del rapporto di lavoro\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>a) dimissioni<\/li>\n\n\n\n<li>b) licenziamento<\/li>\n\n\n\n<li>c) risoluzione consensuale<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Conclusioni<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Il caso<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Si rivolge al nostro studio legale un lavoratore della provincia di Fermo. Vuole sapere, in caso di interruzione del rapporto di lavoro, se pu\u00f2 accedere alla NASPI, l&#8217;indennit\u00e0 di disoccupazione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Normativa<\/strong> <strong>applicabile<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Decreto Legislativo 22\/2015<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Art. 1<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">A decorrere dal 1\u00b0 maggio 2015 \u00e8 istituita presso la Gestione prestazioni temporanee ai lavoratori dipendenti, di cui all&#8217;articolo 24 della legge 9 marzo 1989, n. 88, e nell&#8217;ambito dell&#8217;Assicurazione sociale per l&#8217;impiego (ASpI) di cui all&#8217;articolo 2 della legge 28 giugno 2012, n. 92, una indennit\u00e0 mensile di disoccupazione, denominata: \u00abNuova prestazione di Assicurazione Sociale per l&#8217;Impiego (NASpI)\u00bb, avente la funzione di fornire una tutela di sostegno al reddito ai lavoratori con rapporto di lavoro subordinato che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione. La NASpI sostituisce le prestazioni di ASpI e mini-ASpI introdotte dall&#8217;articolo 2 della legge n. 92 del 2012, con riferimento agli eventi di disoccupazione verificatisi dal 1\u00b0 maggio 2015.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Ipotesi di interruzione del rapporto di lavoro<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Il rapporto di lavoro si pu\u00f2 interrompere per:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-medium-font-size wp-block-list\">\n<li>a) dimissioni<\/li>\n\n\n\n<li>b) licenziamento<\/li>\n\n\n\n<li>c) risoluzione consensuale<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>a) dimissioni<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">La legge parla di perdita involontaria della propria occupazione. Non \u00e8 quindi possibile accedere alla NASPI in caso di dimissioni. Ci sono, per\u00f2, delle particolari ipotesi, \u00e8 il caso di giusta causa di dimissioni, che ne permettono l&#8217;accesso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Ne ho parlato nell&#8217;articolo che potete leggere al link qui sotto<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/2023\/03\/29\/stress-sul-lavoro-giusta-causa-di-dimissioni\/\">Stress sul lavoro: giusta causa di dimissioni?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>b) licenziamento<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">In tutte le ipotesi di licenziamento disciplinare (sia per giustificato motivo soggettivo sia per giusta causa) si pu\u00f2 accedere alla NASPI. Stessa cosa nelle ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo ad esempio per riduzione del personale, per inidoneit\u00e0 permanente alla prestazione lavorativa o per il superamento del periodo di comporto. Anche in ipotesi di fine del rapporto di apprendistato, dopo il periodo formativo, se sia stata l&#8217;azienda a concludere il rapporto, si pu\u00f2 accedere alla NASPI.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>c) risoluzione consensuale del rapporto<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">In caso di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro la NASPI non \u00e8 dovuta, tranne quando si versa nell&#8217;ipotesi prevista dall&#8217;art. 7 L. 604\/1966 ossia il licenziamento concordato presso la Direzione Territoriale del lavoro per giustificato motivo oggettivo (ad esempio crisi dell&#8217;impresa).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Conclusioni<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">La NASPI spetta dunque sempre in ipotesi di licenziamento, quando quindi ci sia stata la volont\u00e0 del datore di lavoro di recedere dal rapporto, in residuali ipotesi, invece, in caso di dimissioni e di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><em>Scritto e pubblicato da avv. Michela Paolini | 20 marzo 202<\/em>4<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>NASPI, indennit\u00e0 di disoccupazione<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":593,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[67,118,82,47,117,58,16,73,120,119],"class_list":["post-592","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-avvocatodellavoro","tag-avvocatofermo","tag-dimissioni","tag-dirittodellavoro","tag-fermo","tag-lavoro","tag-licenziamento","tag-marche","tag-rapportodilavoro","tag-risoluzioneconsensuale"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/592","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=592"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/592\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":594,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/592\/revisions\/594"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/593"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=592"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=592"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=592"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}