{"id":574,"date":"2024-01-11T11:10:31","date_gmt":"2024-01-11T11:10:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/?p=574"},"modified":"2024-01-11T11:10:31","modified_gmt":"2024-01-11T11:10:31","slug":"lonere-della-prova-nel-mobbing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/2024\/01\/11\/lonere-della-prova-nel-mobbing\/","title":{"rendered":"L&#8217;onere della prova nel mobbing"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"has-medium-font-size wp-block-list\">\n<li><strong>Il caso<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Normativa applicabile<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cosa dice la Corte di Cassazione<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conclusioni<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Il caso<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Avevo parlato di mobbing, in particolare della terminologia e quali erano i comportamenti, dal punto di vista giuridico, ritenuti persecutori dalla Corte di Cassazione, nell&#8217;articolo al link qui sotto<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/2023\/05\/24\/mobbing-bossing-e-straining\/\">Mobbing, bossing e straining \u2013 Michela Paolini<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Oggi parliamo dell&#8217;onore della prova. A chi spetta dimostrare cosa in giudizio?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Normativa applicabile<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Non esiste una specifica normativa di riferimento per il mobbing. Riportiamo qui sotto diverse norme che tutelano la salute, la sicurezza e il benessere dei lavoratori sul luogo di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Art. 2087 cc<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">L\u2019imprenditore \u00e8 tenuto ad adottare nell\u2019esercizio dell\u2019impresa le misure che, secondo la particolarit\u00e0 del lavoro, l\u2019esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l\u2019integrit\u00e0 fisica e la personalit\u00e0 morale dei prestatori di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Art. 1375 cc<br>Il contratto deve essere eseguito secondo buona fede.<br><br>L. 300\/1970 (Statuto dei Lavoratori) art. 15 sulla nullit\u00e0 di patti o atti diretti a realizzare forme di discriminazione sul luogo di lavoro;<br><br>D.Lgs. 198\/2006 (Codice delle pari opportunit\u00e0 tra uomo e donna) artt. 25 e seguenti sul contrasto delle discriminazioni nei luoghi di lavoro;<br><br>D.Lgs. 81\/2008 (Testo Unito sulla sicurezza sul lavoro) art. 28 che impone di considerare tra i rischi per la salute dei lavoratori anche quelli derivanti da condizioni di stress lavoro-correlato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Cosa dice la Corte di Cassazione<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">La Corte di Cassazione, sezione lavoro, in materia di onore della prova, in caso di mobbing, si \u00e8 espressa con ordinanza n. 21682\/2023, confermando quella che \u00e8 una giurisprudenza ormai consolidata. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">L&#8217;ordinanza ha affermato che &#8220;<em>incombe al lavoratore che lamenti di avere subito, a causa dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa svolta, un danno alla salute, l\u2019onere di provare l\u2019esistenza di tale danno, come pure la nocivit\u00e0 dell\u2019ambiente di lavoro, nonch\u00e9 il nesso tra l\u2019uno e l\u2019altro, e solo se il lavoratore abbia fornito la prova di tali circostanze sussiste per il datore di lavoro l\u2019onere di provare di avere adottato tutte le cautele necessarie ad impedire il verif<\/em><em>icarsi del danno&#8221;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Conclusioni<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Spetta, dunque, al lavoratore provare in giudizio l\u2019esistenza di comportamenti persecutori da parte del suo datore di lavoro. Soltanto in un momento successivo, ossia una volta provati dal lavoratore, il datore di lavoro ha l&#8217;onore di dimostrare di avere adottato tutte le cautele necessarie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><em>Scritto e pubblicato da avv. Michela Paolini | 11 gennaio 2024<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mobbing e onore della prova<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":575,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[104,67,71,47,72,73,96,113],"class_list":["post-574","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-ancona","tag-avvocatodellavoro","tag-avvocatomacerata","tag-dirittodellavoro","tag-macerata","tag-marche","tag-mobbing","tag-oneredellaprova"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/574","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=574"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/574\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":576,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/574\/revisions\/576"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/575"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=574"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=574"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=574"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}