{"id":568,"date":"2023-12-14T09:04:05","date_gmt":"2023-12-14T09:04:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/?p=568"},"modified":"2023-12-14T09:05:42","modified_gmt":"2023-12-14T09:05:42","slug":"si-puo-licenziare-un-dipendente-in-malattia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/2023\/12\/14\/si-puo-licenziare-un-dipendente-in-malattia\/","title":{"rendered":"Si pu\u00f2 licenziare un dipendente in malattia?"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"has-medium-font-size wp-block-list\">\n<li>Il caso<\/li>\n\n\n\n<li>Normativa applicabile<\/li>\n\n\n\n<li>Ipotesi residuali<\/li>\n\n\n\n<li>Conclusioni<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Il caso<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Si rivolge al nostro studio legale una piccola azienda della provincia di Macerata. Da due mesi, ha un dipendente in malattia: il lavoratore invia certificati medici di malattia, non risponde alle chiamate del datore di lavoro e quest&#8217;ultimo non sa quanto la malattia si potr\u00e0 ancora prolungare e non pu\u00f2 prevedere una data ipotetica di rientro del lavoratore. L&#8217;azienda chiede se \u00e8 possibile licenziare il dipendente in malattia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Normativa applicabile<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Art. 2110 c.c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">&#8220;In caso d&#8217;infortunio, di malattia, di gravidanza o di puerperio, se la legge o le norme corporative non stabiliscono forme equivalenti di previdenza o di assistenza, \u00e8 dovuta al prestatore di lavoro la retribuzione o un&#8217;indennit\u00e0 nella misura e per il tempo determinati dalle leggi speciali, dalle norme corporative, dagli usi o secondo equit\u00e0. Nei casi indicati nel comma precedente, l&#8217;imprenditore ha diritto di recedere dal contratto a norma dell&#8217;art. 2118, decorso il periodo stabilito dalla legge, dalle norme corporative, dagli usi o secondo equit\u00e0. Il periodo di assenza dal lavoro per una delle cause anzidette deve essere computato nell&#8217;anzianit\u00e0 di servizio&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Ipotesi residuali<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">In via di principio, il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto di lavoro, durante il decorso della malattia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Vi sono, per\u00f2, delle ipotesi residuali in cui il licenziamento \u00e8 possibile.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>&#8211; Motivi disciplinari, prima della malattia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Se prima della malattia, il dipendente ha commesso gravi violazioni, che una volta contestate tempestivamente, potrebbero condurre alla sanzione espulsiva. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>&#8211; Motivi disciplinari, durante la malattia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Se il dipendente, in malattia, tiene un comportamento elusivo dell&#8217;obbligo di disponibilit\u00e0 alle visite mediche, con impossibilit\u00e0 di verificare lo stato stesso di malattia, si potrebbe procedere al licenziamento, previa contestazione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Stessa ipotesi, in caso, di simulazione della malattia (il dipendente lavora de facto presso altro datore di lavoro) o se i suoi comportamenti pregiudichino o ritardino la guarigione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>&#8211; Crisi aziendale<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Durante la malattia del dipendente, l&#8217;azienda potrebbe trovarsi in difficolt\u00e0 economiche tali, con conseguente calo del fatturato, da essere costretta a una riduzione del personale o alla soppressione di un reparto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Il datore di lavoro pu\u00f2 comminare il licenziamento, anche durante la malattia del lavoratore, fatto salvo l\u2019obbligo di rep\u00eachage.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>&#8211; Superamento del periodo di comporto<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Si tratta dell&#8217;ipotesi classica e pi\u00f9 frequente: il periodo di comporto \u00e8 quel periodo durante il quale \u00e8 garantita al lavoratore, in malattia, la conservazione del posto. Decorso tale periodo, in genere stabilito dal CCNL di categoria, il lavoratore pu\u00f2 essere licenziato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Conclusioni<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Come visto, non \u00e8 impossibile licenziare un dipendente in malattia, ma molto difficile, ecco il motivo per cui ho scritto &#8220;ipotesi residuali&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Vista la delicatezza della questione e la residualit\u00e0 delle ipotesi, si consiglia, in ogni caso, di chiedere il parere di un avvocato di diritto del lavoro, nel caso si voglia procedere al licenziamento di un lavoratore in malattia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><em>Scritto e pubblicato da avv. Michela Paolini | 13 dicembre 2023<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ipotesi in cui \u00e8 possibile licenziare un lavoratore in malattia<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":569,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[67,71,47,89,58,16,72,112,73],"class_list":["post-568","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-avvocatodellavoro","tag-avvocatomacerata","tag-dirittodellavoro","tag-lavoratore","tag-lavoro","tag-licenziamento","tag-macerata","tag-malattia","tag-marche"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/568","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=568"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/568\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":572,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/568\/revisions\/572"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/569"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=568"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=568"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=568"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}