{"id":552,"date":"2023-09-20T08:43:56","date_gmt":"2023-09-20T08:43:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/?p=552"},"modified":"2023-09-20T08:43:56","modified_gmt":"2023-09-20T08:43:56","slug":"il-dipendente-puo-registrare-una-conversazione-con-il-proprio-datore-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/2023\/09\/20\/il-dipendente-puo-registrare-una-conversazione-con-il-proprio-datore-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Il dipendente pu\u00f2 registrare una conversazione con il proprio datore di lavoro?"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Il caso<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Normativa applicabile<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Cosa dice la Corte di Cassazione<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Conclusioni<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Il caso<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Una lavoratrice dipendente di una piccola azienda della provincia di Macerata si rivolge al nostro studio legale chiedendo se pu\u00f2 registrare una conversazione con il proprio datore di lavoro: quest&#8217;ultimo l&#8217;ha minacciata, pi\u00f9 volte, che far\u00e0 di tutto per costringerla alle dimissioni, senza pagarle e riconoscerle il lavoro straordinario prestato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Il dipendente pu\u00f2 registrare le conversazioni che ha con il proprio datore di lavoro?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Normativa applicabile<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Art. 2712 c.c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Le riproduzioni fotografiche, informatiche o cinematografiche, le registrazioni fonografiche e, in genere, ogni altra rappresentazione meccanica di fatti e di cose formano piena prova dei fatti e delle cose rappresentate, se colui contro il quale sono prodotte non ne disconosce la conformit\u00e0 ai fatti o alle cose medesime<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">D. Lgs. 196\/2003<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Art. 24 co. 1 lettera f) Casi nei quali pu\u00f2 essere effettuato il trattamento senza consenso<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">&#8220;con esclusione della diffusione, \u00e8 necessario ai fini dello svolgimento delle investigazioni difensive di cui alla legge 7 dicembre 2000, n. 397, o, comunque, per far valere o difendere un diritto in sede giudiziaria, sempre che i dati siano trattati esclusivamente per tali finalit\u00e0 e per il periodo strettamente necessario al loro perseguimento, nel rispetto della vigente normativa in materia di segreto aziendale e industriale&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Cosa dice la Corte di Cassazione<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">In linea generale non \u00e8 possibile registrare le conversazioni all&#8217;insaputa dell&#8217;altro interlocutore, ma ci sono casi particolari in cui tale divieto viene meno. Un&#8217;ipotesi \u00e8 quella in cui si debba tutelare un proprio diritto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Quando ci si trova di fronte a registrazioni, a fine difensivo, fatte senza il consenso e all&#8217;insaputa dell&#8217;interlocutore ci si trova sempre di fronte alla necessit\u00e0 di bilanciare da un lato il diritto alla riservatezza di chi viene registrato e dall&#8217;altro il diritto di difesa invocato da chi registra la conversazione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">La Corte di Cassazione, sezione Lavoro, ha ritenuto che il lavoratore pu\u00f2 effettuare registrazioni, ma esclusivamente per finalit\u00e0 di difesa e soltanto il tempo strettamente necessario al loro perseguimento, ai sensi dell&#8217;art. 24, comma 1, lettera f) del D. Lgs. 196\/2003 (cfr. Corte Cass. Civ. Sez. Lav. nn. 31204\/2021 e 28398\/2022).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Attenzione, per\u00f2, non basta dichiarare di aver registrato il proprio datore di lavoro per &#8220;esercitare un proprio diritto&#8221;, occorre, nel caso concreto, che la registrazione sia davvero strumentale alla tutela difensiva. Spetter\u00e0 dunque al Giudice valutare, caso per caso, se con tale registrazione il lavoratore abbia violato o meno il diritto di privacy dell&#8217;inconsapevole interlocutore.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Conclusioni<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Per il lavoratore \u00e8 dunque possibile registrare le conversazioni con il proprio datore di lavoro, ma soltanto entro i limiti difensivi, descritti sopra. Al di fuori di quelli o se il contenuto della registrazione viene diffuso per scopi diversi, si incorre, in conseguenze anche gravi, sul piano disciplinare (per la lesione irreparabile del dovere di fedelt\u00e0) e sul piano penale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><em>Scritto e pubblicato da avv. Michela Paolini | 20 settembre 2023<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Registrare il datore di lavoro da parte del dipendente<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":553,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[67,71,47,89,72,73],"class_list":["post-552","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-avvocatodellavoro","tag-avvocatomacerata","tag-dirittodellavoro","tag-lavoratore","tag-macerata","tag-marche"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/552","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=552"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/552\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":554,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/552\/revisions\/554"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/553"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=552"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=552"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=552"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}