{"id":546,"date":"2023-09-06T08:18:05","date_gmt":"2023-09-06T08:18:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/?p=546"},"modified":"2023-09-19T09:07:50","modified_gmt":"2023-09-19T09:07:50","slug":"pubblico-impiego-divieto-di-monetizzazione-delle-ferie-non-godute","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/2023\/09\/06\/pubblico-impiego-divieto-di-monetizzazione-delle-ferie-non-godute\/","title":{"rendered":"Pubblico impiego: divieto di monetizzazione delle ferie non godute"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"has-medium-font-size wp-block-list\">\n<li>Il caso<\/li>\n\n\n\n<li>Normativa applicabile<\/li>\n\n\n\n<li>Cosa dice la Corte di Cassazione<\/li>\n\n\n\n<li>Conclusioni<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Il caso<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Al termine del congedo di maternit\u00e0 una lavoratrice si dimette, senza aver goduto delle ferie. Siamo nell&#8217;ambito del rapporto di lavoro subordinato, nel pubblico impiego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Le spetta un&#8217;indennit\u00e0 per le ferie non godute, nonostante il divieto di monetizzazione vigente?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Normativa applicabile<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Art. 5, comma 8, L. 135 del 2012<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Le ferie, i riposi ed i permessi spettanti al personale, anche di qualifica dirigenziale, delle amministrazioni pubbliche inserite nel conto economico consolidato della pubblica amministrazione, come individuate dall&#8217;Istituto nazionale di statistica (ISTAT) ai sensi dell&#8217;articolo 1, comma 2, della legge 31 dicembre 2009, n. 196, nonch\u00e9 delle autorit\u00e0 indipendenti ivi inclusa la Commissione nazionale per le societ\u00e0 e la borsa (Consob), sono obbligatoriamente fruiti secondo quanto previsto dai rispettivi ordinamenti e non danno luogo in nessun caso alla corresponsione di trattamenti economici sostitutivi. La presente disposizione si applica anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro per mobilit\u00e0, dimissioni, risoluzione, pensionamento e raggiungimento del limite di et\u00e0. Eventuali disposizioni normative e contrattuali pi\u00f9 favorevoli cessano di avere applicazione a decorrere dall\u2019entrata in vigore del presente decreto. La violazione della presente disposizione, oltre a comportare il recupero delle somme indebitamente erogate, \u00e8 fonte di responsabilit\u00e0 disciplinare ed amministrativa per il dirigente responsabile. Il presente comma non si applica al personale docente e amministrativo, tecnico e ausiliario supplente breve e saltuario o docente con contratto fino al termine delle lezioni o delle attivit\u00e0 didattiche, limitatamente alla differenza tra i giorni di ferie spettanti e quelli in cui \u00e8 consentito al personale in questione di fruire delle ferie. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Cosa dice la Corte di Cassazione<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">La Suprema Corte ha affrontato il caso con l&#8217;ordinanza n. 19330 del 15 giugno 2022. Ha affermato che quando il mancato godimento delle ferie dipende da causa non imputabile al lavoratore o alla lavoratrice, questi ha diritto all&#8217;indennit\u00e0 sostitutiva delle ferie. Ha infatti affermato che &#8220;dell\u2019art. 5, comma 8, d. l. n. 95 del 2012, conv. con modifiche in l. n. 135 del 2012, va data una interpretazione orientata alla luce dei principi tracciati dall\u2019art. 7, comma 2, della Direttiva Ce n. 88 del 2003, come interpretato dalla giurisprudenza della CGUE, di tal che va riconosciuto il diritto all\u2019indennit\u00e0 sostitutiva delle ferie anche nel caso di specie, in cui l\u2019impossibilit\u00e0 di fruizione delle stesse \u00e8 stata determinata dal versare la lavoratrice nella situazione che (pre e post parto) impone l\u2019astensione obbligatoria dal lavoro. Resta, invece, neutra nella peculiare situazione in esame la modalit\u00e0 di cessazione del rapporto, connessa alla scelta di dimettersi&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Conclusioni<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Nel rapporto di pubblico impiego le ferie sono obbligatoriamente fruite e non danno luogo a indennit\u00e0 sostituiva, anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro. Tuttavia, se la mancata fruizione non \u00e8 addebitale al lavoratore, questo ha diritto a ottenere l&#8217;indennit\u00e0 sostituiva delle ferie non godute.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">S<em>critto e pubblicato da avv. Michela Paolini | 6 settembre 2023<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pubblico impiego e ferie non godute<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":547,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[67,71,47,105,72,73,106],"class_list":["post-546","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-avvocatodellavoro","tag-avvocatomacerata","tag-dirittodellavoro","tag-ferie","tag-macerata","tag-marche","tag-pubblicoimpiego"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/546","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=546"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/546\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":551,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/546\/revisions\/551"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/547"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=546"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=546"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=546"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}