{"id":538,"date":"2023-07-05T15:10:48","date_gmt":"2023-07-05T15:10:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/?p=538"},"modified":"2023-07-05T15:10:48","modified_gmt":"2023-07-05T15:10:48","slug":"cosa-succede-in-caso-di-sopravvenuta-inidoneita-fisica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/2023\/07\/05\/cosa-succede-in-caso-di-sopravvenuta-inidoneita-fisica\/","title":{"rendered":"Cosa succede in caso di sopravvenuta inidoneit\u00e0 fisica?"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Il caso<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Normativa applicabile<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Cosa dice la Corte di Cassazione<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Conclusioni<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Il caso<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Un lavoratore della provincia di Ancona viene licenziato perch\u00e9 non pi\u00f9 in grado di svolgere la propria mansione, ossia per sopravvenuta inidoneit\u00e0 fisica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Se l&#8217;inidoneit\u00e0 alla mansione \u00e8 parziale e non totale, il lavoratore pu\u00f2 impugnare il licenziamento perch\u00e9 il datore di lavoro non ha verificato la possibilit\u00e0 di trovare una sistemazione adeguata alle sue condizioni di salute? Oppure pu\u00f2 adibirlo a mansioni diverse, anche inferiori? Vi \u00e8 un obbligo di rep\u00eachage?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Normativa applicabile<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">L&#8217;obbligo di rep\u00eachage in caso di sopravvenuta inidoneit\u00e0 fisica alla mansione \u00e8 una rielaborazione giurisprudenziale basata principalmente su due articoli della L. 604\/1966.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Art. 3<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Il licenziamento per giustificato motivo con preavviso \u00e8 determinato da un notevole inadempimento degli obblighi  contrattuali del prestatore di lavoro ovvero  da  ragioni  inerenti  all&#8217;attivit\u00e0 produttiva, all&#8217;organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Art. 5<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">L&#8217;onere della prova della sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo di licenziamento spetta al datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Cosa dice la Corte di Cassazione<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Con la recentissima ordinanza n. 15002\/2023 del 29 maggio 2023 la Corte di Cassazione ha affermato che &#8220;il datore di lavoro ha l&#8217;onere di provare la sussistenza delle giustificazioni del recesso, ai sensi dell&#8217;art. 5 della Legge n. 604 del 1966, dimostrando non solo il sopravvenuto stato di inidoneit\u00e0 del lavoratore e l&#8217;impossibilit\u00e0 di adibirlo a mansioni, eventualmente inferiori, compatibili con il suo stato di salute, ma anche l&#8217;impossibilit\u00e0 di adottare accomodamenti organizzativi ragionevoli&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Tutto questo in quanto il datore di lavoro deve dimostrare in giudizio di aver &#8220;compiuto uno sforzo diligente ed esigibile per trovare una soluzione organizzativa appropriata in grado di scongiurare il licenziamento&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Conclusioni<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">In caso di licenziamento per sopravvenuta inidoneit\u00e0 alla mansione, il datore di lavoro viola l\u2019obbligo di rep\u00eachage se in giudizio non dimostra di aver adottato tutti gli accorgimenti necessari, tra cui anche la proposta al proprio dipendente di essere reimpiegato in mansioni inferiori, nonch\u00e9 la verifica di tutti i possibili adattamenti organizzativi, al fine di evitare il licenziamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><em>Scritto e pubblicato da avv. Michela Paolini | 5 luglio 2023<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il datore di lavoro pu\u00f2 adibire il lavoratore a mansioni inferiori?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":539,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[104,67,71,47,103,16,72,73],"class_list":["post-538","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-ancona","tag-avvocatodellavoro","tag-avvocatomacerata","tag-dirittodellavoro","tag-inidoneitamansione","tag-licenziamento","tag-macerata","tag-marche"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/538","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=538"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/538\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":540,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/538\/revisions\/540"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/539"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=538"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=538"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=538"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}