{"id":529,"date":"2023-06-21T09:29:44","date_gmt":"2023-06-21T09:29:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/?p=529"},"modified":"2023-06-21T09:29:44","modified_gmt":"2023-06-21T09:29:44","slug":"superlavoro-spetta-il-risarcimento-del-danno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/2023\/06\/21\/superlavoro-spetta-il-risarcimento-del-danno\/","title":{"rendered":"Superlavoro: spetta il risarcimento del danno?"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Il caso<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Normativa applicabile<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Cosa dice la Corte di Cassazione<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Conclusioni<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Il caso<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Attacchi di panico, depressione, stress possono essere causati da un lavoro eccessivo, il cosiddetto superlavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Negli ultimi anni i casi di lavoratori oberati dal lavoro si sono moltiplicati e con essi le patologie connesse al troppo lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Ho esaminato l&#8217;ipotesi delle dimissioni per giusta causa in caso di burnout (stress da superlavoro) nell&#8217;articolo che potete leggere al link qui sotto<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/2023\/03\/29\/stress-sul-lavoro-giusta-causa-di-dimissioni\/\">Stress sul lavoro: giusta causa di dimissioni?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Vediamo oggi se le conseguenze patologiche (panico, depressione, stress) del superlavoro possono dare seguito a un risarcimento del danno e su chi grava dimostrare in giudizio cosa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Normativa applicabile<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Art. 2087 c.c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">L&#8217;imprenditore \u00e8 tenuto ad adottare nell&#8217;esercizio dell&#8217;impresa le misure che, secondo la particolarit\u00e0 del lavoro, l&#8217;esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l&#8217;integrit\u00e0 fisica e la personalit\u00e0 morale dei prestatori di lavoro. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Cosa dice la Corte di Cassazione<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">La Corte di Cassazione ha pi\u00f9 volte sostenuto che il danno da superlavoro vada risarcito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">In particolare nell&#8217;ordinanza 34968 del 2022 afferma che l&#8217;obbligo di sicurezza, in capo al datore di lavoro, \u00e8 il \u201cdovere di garantire che lo svolgimento del lavoro non sia fonte di pregiudizio per il lavoratore e quindi come obbligazione di fare consistente nell&#8217;obbligo di attribuire, pretendere e ricevere dal lavoratore una qualit\u00e0 e quantit\u00e0 di prestazione che sia coerente &#8220;con la particolarit\u00e0 del lavoro, l&#8217;esperienza e la tecnica&#8221;, in modo che non derivi pregiudizio alla &#8220;integrit\u00e0 fisica&#8221; ed alla &#8220;personalit\u00e0 morale del lavoratore\u201d (Cass. Civ., Sez. lav., ord. 34968 del 28.11.22).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Per quanto riguarda invece l&#8217;onere della prova, la Corte di Cassazione afferma che &#8220;il lavoratore a cui \u00e8 stato richiesto un lavoro eccedente la tollerabilit\u00e0, per eccessiva durata o per eccessiva onerosit\u00e0 dei ritmi, lamenta un inesatto adempimento altrui, rispetto all\u2019obbligo di sicurezza, cosicch\u00e9 egli \u00e8 tenuto ad allegare rigorosamente tale inadempimento, evidenziando i relativi fattori di rischio\u201d e in particolare deve provare il nesso causale tra lavoro svolto, secondo modalit\u00e0 nocive, e il danno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Per contro il datore di lavoro &#8220;deve dimostrare che la prestazione si \u00e8 svolta invece secondo la particolarit\u00e0 del lavoro, l\u2019esperienza e la tecnica, con modalit\u00e0 normali, congrue e tollerabili\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Conclusioni<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Il danno da superlavoro \u00e8 risarcibile, spetta al lavoratore provare i ritmi sostenuti, troppo eccessivi nella durata o troppo onerosi, mentre il datore di lavoro dovr\u00e0 dimostrare che tali ritmi erano congrui e tollerabili.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><em>Scritto e pubblicato da avv. Michela Paolini | 21 giugno 2023<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il danno da superlavoro deve essere risarcito<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":531,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[67,71,47,58,72,81],"class_list":["post-529","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-avvocatodellavoro","tag-avvocatomacerata","tag-dirittodellavoro","tag-lavoro","tag-macerata","tag-stressdalavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/529","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=529"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/529\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":532,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/529\/revisions\/532"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/531"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=529"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=529"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=529"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}