{"id":517,"date":"2023-06-07T09:16:32","date_gmt":"2023-06-07T09:16:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/?p=517"},"modified":"2023-06-07T09:16:32","modified_gmt":"2023-06-07T09:16:32","slug":"il-distacco-nelle-reti-di-imprese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/2023\/06\/07\/il-distacco-nelle-reti-di-imprese\/","title":{"rendered":"Il distacco nelle reti di imprese"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Il caso delle reti di imprese<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Normativa applicabile e terminologia<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Requisiti del distacco intra-rete<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Conclusioni<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Il caso delle reti di imprese<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">A febbraio 2022 con la pubblicazione del decreto del Ministero del lavoro 205\/2021 si \u00e8 avuta attuazione piena dell&#8217;istituto delle reti di imprese.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Il contratto di rete \u00e8 un contratto tra due o pi\u00f9 imprese, in funzione di un programma comune, nel quale le imprese partecipanti hanno la possibilit\u00e0 di mantenere la loro autonomia, perseguendo alcuni identici obiettivi strategici condivisi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Vi sono tre tipi di contratti di rete:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">&#8211; la rete di scambio (la pi\u00f9 semplice) per condividere fasi dell&#8217;attivit\u00e0 produttiva<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">&#8211; la rete contratto (le imprese decidono di sottoscrivere un contratto con un atto pubblico e condividere un minimo di patrimonio, creando un organo comune)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">&#8211; le reti soggetto: la rete ha una vera e propria soggettivit\u00e0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Nell&#8217;ambito delle reti di imprese, l&#8217;attivit\u00e0 pi\u00f9 utilizzata \u00e8 quella della condivisione delle risorse umane, tanto che il fenomeno in Italia riguarda oltre un milione di dipendenti. Anche nelle Marche e nella provincia di Macerata ci sono dipendenti condivisi all&#8217;interno delle reti di imprese.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Cosa succede in caso di distacco del lavoratore? Quali tutele del lavoratore nel distacco operato all&#8217;interno delle reti di imprese?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Normativa applicabile e terminologia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">D. Lgs. 276\/2003 novellato dalla L. 99\/2013<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">4ter. &#8220;Qualora il distacco di personale avvenga tra aziende che abbiano sottoscritto un contratto di rete di impresa che abbia validit\u00e0 ai sensi del decreto legge 10 febbraio 2009 n. 5 convertito con modificazioni dalla legge 9 aprile 2009 n. 33, l&#8217;interesse della parte distaccante sorge automaticamente in forza dell&#8217;operare della rete, fatte salve le norme in materia di mobilit\u00e0 dei lavoratori previste dall&#8217;articolo 2103 del codice civile. Inoltre per le stesse imprese \u00e8 ammessa la codatorialit\u00e0 dei dipendenti ingaggiati con regole stabilite attraverso il contratto di rete stesso&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Decreto Ministero del Lavoro n. 205 del 29.10.2021 (pubblicato il 22.2.2022) per avere indicazioni operative sulla codatorialit\u00e0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Il distacco ordinario<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Caratteristica principale del distacco ordinario del lavoratore presso altro soggetto \u00e8 la temporaneit\u00e0: finalizzato a una determinata attivit\u00e0 lavorativa, deve essere fatto per soddisfare un interesse del datore di lavoro distaccante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Il distacco intra-rete<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Nel caso del distacco intra-rete l&#8217;interesse della parte distaccante sorge automaticamente in forza dell&#8217;operare della rete, anche se deve essere comunque funzionale alle attivit\u00e0 previste nel contratto di rete.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">La codatorialit\u00e0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Introdotta nel 2013, \u00e8 invece una novit\u00e0 assoluta, che permette l&#8217;esistenza, in capo a un unico lavoratore, di due o pi\u00f9 datori di lavoro. \u00c8 l&#8217;ipotesi, naturalmente, delle imprese aggregate in rete.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Requisiti del distacco intra-rete<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Nel caso del distacco intra-rete l&#8217;interesse al distacco sorge automaticamente, anche se tale interesse resta temporaneo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">I lavoratori distaccati sono formalmente assunti da una delle imprese partecipanti alla rete, mentre gli obblighi di prevenzione e protezione sono a carico del distaccatario. In questo caso, il datore di lavoro distaccante si accolla il trattamento economico del lavoratore, nonostante resti fermo il principio della responsabilit\u00e0 solidale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Qualora il distacco comporti un mutamento delle mansioni del lavoratore occorre un suo consenso, diversamente no.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Per quanto attiene all&#8217;ipotesi di distacco e demansionamento, il distacco intra-rete ben pu\u00f2 rientrare nella dicitura &#8220;in caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali&#8221; prevista dal nuovo art. 2103 c.c. e condurre dunque a un demansionamento legittimo, in quanto la modifica dell&#8217;organizzazione pu\u00f2 essere giustificata da esigenze produttive di rete.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Avevo gi\u00e0 scritto un articolo sull&#8217;art. 2103 c.c., per quanto attiene il profilo del demansionamento. Lo trovate al link qui sotto<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/2023\/04\/19\/demansionamento-ipotesi-di-legittimita\/\">Demansionamento: ipotesi di legittimit\u00e0<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Conclusioni<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">L&#8217;interesse del datore di lavoro al distacco del suo lavoratore, nelle reti di imprese, \u00e8 automatico per l&#8217;appartenenza dell&#8217;impresa a una rete.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Restano ferme le tutele per il lavoratore, con l&#8217;unica eccezione che se l&#8217;esigenza che ha portato al cambio della mansione (con relativo demansionamento) \u00e8 un&#8217;esigenza di rete, il demansionamento pu\u00f2 essere legittimo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><em>Scritto e pubblicato da avv. Michela Paolini | 7 giugno 2023<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le esigenze di rete possono giustificare il demansionamento<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":519,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[67,71,88,47,89,58,72,73,98],"class_list":["post-517","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-avvocatodellavoro","tag-avvocatomacerata","tag-demansionamento-2","tag-dirittodellavoro","tag-lavoratore","tag-lavoro","tag-macerata","tag-marche","tag-retidiimprese"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/517","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=517"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/517\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":520,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/517\/revisions\/520"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/519"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=517"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=517"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=517"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}