Il caso<\/p>\n\n\n\n
Riferimenti normativi<\/p>\n\n\n\n
Cosa dice la Corte di Cassazione<\/p>\n\n\n\n
Conclusioni<\/p>\n\n\n\n
Il caso<\/strong><\/p>\n\n\n\n Utilizzo dell\u2019auto aziendale per motivi non attinenti il lavoro, utilizzo della carta di credito aziendale al di fuori delle esigenze lavorative, uso del telepass aziendale per motivi personali, uso del materiale dell\u2019azienda per costruirsi una cornice per un quadro, durante l\u2019orario di lavoro.<\/p>\n\n\n\n Quali di questi comportamenti legittimano il licenziamento per giusta causa del lavoratore?<\/p>\n\n\n\n L\u2019uso improprio dei beni aziendali pu\u00f2 portare sempre al licenziamento per giusta causa del dipendente?<\/p>\n\n\n\n Riferimenti normativi<\/strong><\/p>\n\n\n\n Art. 2119 codice civile (Recesso per giusta causa)<\/p>\n\n\n\n Ciascuno dei contraenti pu\u00f2 recedere dal contratto prima della scadenza del termine, se il contratto \u00e8 a tempo determinato, o senza preavviso, se il contratto \u00e8 a tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto.<\/p>\n\n\n\n Cosa dice la Corte di Cassazione<\/strong><\/p>\n\n\n\n Negli anni la Suprema Corte si \u00e8 espressa pi\u00f9 volte sulla legittimit\u00e0 o meno di licenziamenti, motivati dall\u2019uso improprio di beni aziendali.<\/p>\n\n\n\n Facciamo un breve carrellata, partendo dalle sentenze pi\u00f9 risalenti per arrivare alla recente del 1\u00b0 dicembre 2022.<\/p>\n\n\n\n Nel 2018 con la sentenza 7208\/2018 la Corte di Cassazione si era pronunciata in merito all\u2019utilizzo dell\u2019auto aziendale, fuori dall\u2019orario di lavoro. La Corte aveva ritenuto illegittimo il licenziamento considerando il numero limitato di utilizzo e per cause in un certo senso connesse all\u2019attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n\n\n\n Sempre nel 2018 con sentenza n. 3315\/2018, la Corte aveva ritenuto, invece legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore per utilizzo improprio dei beni aziendali, affermando, tra l\u2019altro, che la particolare situazione piscologica in cui versava il lavoratore non legittimava l\u2019utilizzo, per fini personali, dei beni aziendali, in quanto contrario ai principi di correttezza e buona fede.<\/p>\n\n\n\n Nel 2019, la Corte di Cassazione con sentenza n. 15777\/2019 aveva confermato la legittimit\u00e0 del licenziamento per giusta causa del lavoratore che effettuava rifornimenti di carburante con la carta di credito aziendale, al di fuori delle esigenze lavorative.<\/p>\n\n\n\n Nel 2020, con sentenza n. 10540\/2020, ha dichiarato la legittimit\u00e0 del licenziamento del lavoratore che reiteratamente faceva uso del telepass aziendale per esigenze personali e al di fuori dell\u2019orario lavorativo, in quanto la condotta era idonea a ledere l\u2019elemento fiduciario posto alla base del rapporto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n Con la recente ordinanza n. 35399 del 1\u00b0 dicembre 2022 la Corte di Cassazione ha confermato la sentenza della Corte di Appello territoriale che aveva ritenuto giustificato il licenziamento per giusta causa di un lavoratore che aveva utilizzato i beni aziendali per costruirsi, durante l\u2019orario di lavoro, una cornice.<\/p>\n\n\n\n Ancora una volta la Suprema Corte ha dato pi\u00f9 rilevanza alla lesione del vincolo di fiducia, piuttosto che all\u2019esiguit\u00e0 del valore del materiale aziendale utilizzato.<\/p>\n\n\n\n In tema di licenziamento per uso improprio dei beni aziendali, \u00e8 sempre compito del giudice valutare la gravit\u00e0 dei fatti contestati al lavoratore, la proporzionalit\u00e0 tra i fatti contestati e la sanzione applicata e soprattutto valutare, nel caso concreto, se vi sia stata una compromissione del vincolo fiduciario, tale da non consentire, neanche una prosecuzione temporanea del rapporto di lavoro e da giustificare il licenziamento per giusta causa.<\/p>\n\n\n\n Conclusioni<\/strong><\/p>\n\n\n\n Non si pu\u00f2 dare un giudizio astratto e univoco quando si parla di licenziamento per giusta causa per utilizzo improprio dei beni aziendali.<\/p>\n\n\n\n Come visto occorre vedere sempre il caso concreto e valutare, in pratica, se l\u2019inadempimento del lavoratore sia stato cos\u00ec grave da non consentire, neanche in via provvisoria, la prosecuzione del rapporto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n Il venir meno del vincolo fiduciario \u00e8 l’elemento principale su cui si basano le pronunce della Suprema Corte.<\/p>\n\n\n\n Scritto e pubblicato da avv. Michela Paolini | 26 aprile 2023<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quando l’utilizzo dei beni aziendali giustifica il licenziamento<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":483,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[67,71,47,58,16,72,73],"class_list":["post-482","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-avvocatodellavoro","tag-avvocatomacerata","tag-dirittodellavoro","tag-lavoro","tag-licenziamento","tag-macerata","tag-marche"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/482","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=482"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/482\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":484,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/482\/revisions\/484"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/483"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=482"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=482"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=482"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}