{"id":478,"date":"2023-04-19T10:07:59","date_gmt":"2023-04-19T10:07:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/?p=478"},"modified":"2023-06-07T09:12:17","modified_gmt":"2023-06-07T09:12:17","slug":"demansionamento-ipotesi-di-legittimita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/2023\/04\/19\/demansionamento-ipotesi-di-legittimita\/","title":{"rendered":"Demansionamento: ipotesi di legittimit\u00e0"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Il caso<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Normativa applicabile<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Profili di demansionamento legittimi prima e dopo il 2015<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Conclusioni<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Il caso<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Il demansionamento \u00e8 sempre illegittimo? Ci sono delle ipotesi in cui, invece, il datore di lavoro pu\u00f2 legittimamente demansionare il lavoratore? In quel caso, che fine fa la retribuzione?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Normativa applicabile<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Art. 2103. Prestazione del lavoro, cos\u00ec come modificato dal Job Act nel 2015<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali \u00e8 stato assunto o a quelle corrispondenti all&#8217;inquadramento superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni riconducibili allo stesso livello e categoria legale di inquadramento delle ultime effettivamente svolte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">In caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali che incide sulla posizione del lavoratore, lo stesso pu\u00f2 essere assegnato a mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore purch\u00e9 rientranti nella medesima categoria legale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Il mutamento di mansioni \u00e8 accompagnato, ove necessario, dall&#8217;assolvimento dell&#8217;obbligo formativo, il cui mancato adempimento non determina comunque la nullit\u00e0 dell&#8217;atto di assegnazione delle nuove mansioni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Ulteriori ipotesi di assegnazione di mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore, purch\u00e9 rientranti nella medesima categoria legale, possono essere previste dai contratti collettivi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Nelle ipotesi di cui al secondo e al quarto comma, il mutamento di mansioni \u00e8 comunicato per iscritto, a pena di nullit\u00e0, e il lavoratore ha diritto alla conservazione del livello di inquadramento e del trattamento retributivo in godimento, fatta eccezione per gli elementi retributivi collegati a particolari modalit\u00e0 di svolgimento della precedente prestazione lavorativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Nelle sedi di cui all&#8217;articolo 2113, quarto comma, o avanti alle commissioni di certificazione, possono essere stipulati accordi individuali di modifica delle mansioni, della categoria legale e del livello di inquadramento e della relativa retribuzione, nell&#8217;interesse del lavoratore alla conservazione dell&#8217;occupazione, all&#8217;acquisizione di una diversa professionalit\u00e0 o al miglioramento delle condizioni di vita. Il lavoratore pu\u00f2 farsi assistere da un rappresentante dell&#8217;associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato o da un avvocato o da un consulente del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il lavoratore ha diritto al trattamento corrispondente all&#8217;attivit\u00e0 svolta e l&#8217;assegnazione diviene definitiva, salvo diversa volont\u00e0 del lavoratore, ove la medesima non abbia avuto luogo per ragioni sostitutive di altro lavoratore in servizio, dopo il periodo fissato dai contratti collettivi o, in mancanza, dopo sei mesi continuativi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Il lavoratore non pu\u00f2 essere trasferito da un&#8217;unit\u00e0 produttiva ad un&#8217;altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Salvo che ricorrano le condizioni di cui al secondo e al quarto comma e fermo quanto disposto al sesto comma, ogni patto contrario \u00e8 nullo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Profili di demansionamento legittimi prima e dopo il 2015<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Prima della riforma dell&#8217;art. 2103 cc, a opera del Job Act nel 2015, leggi specifiche prevedevano ipotesi specifiche, nelle quali il demansionamento era legittimo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Si fa riferimento all&#8217;ipotesi di conservazione dell&#8217;occupazione lavorativa (art. 4 co. 11 L. 223\/1991 licenziamenti collettivi), alla tutela dell&#8217;integrit\u00e0 psicofisica (Legge n. 68\/1999 commi 4 e 7 dell\u2019art. 4 e 1 lavoratori diventati non pi\u00f9 abili alla mansione per malattia professionale o infortunio) e alla tutela della maternit\u00e0 (art. 7 co. 3,4,5 D. Lgs. 151\/2001).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">In tutti gli altri casi occorreva fare riferimento al concetto di equivalenza delle mansioni, per vedere se il lavoratore era stato legittimamente o meno demansionato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Con la modifica del 2015, oltre alle ipotesi sopra, l&#8217;art. 2103 cc, ai commi 2 e 4, prevede altre due ipotesi, nelle quali il demansionamento \u00e8 legittimo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Il co. 2 stabilisce che in caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali il lavoratore pu\u00f2 essere adibito a mansioni inferiori, purch\u00e9 rientranti nella medesima categoria legale, tipizzando quindi la cd. mobilit\u00e0 orizzontale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Il co. 4 stabilisce inoltre che ulteriori ipotesi di assegnazione a mansioni inferiori, purch\u00e9 rientranti sempre nella medesima categoria legale, possono essere previste dai contratti collettivi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">In ogni caso, il mutamento delle mansioni \u00e8 comunicato per iscritto a pena di nullit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Dopo la riforma del 2015, possiamo quindi circoscrivere lo ius variandi superando il concetto di equivalenza di mansioni e riferendoci solamente al livello e alla categoria legale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Conclusioni<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Il Job Act, senza dubbio, ha fornito altre possibilit\u00e0 al datore di lavoro di demansionamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Tuttavia con il demansionamento non viene intaccata la retribuzione gi\u00e0 acquisita: il lavoratore ha diritto alla conservazione del livello di inquadramento e del relativo trattamento retributivo, fatta eccezione soltanto per gli elementi retributivi collegati (ad esempio l&#8217;indennit\u00e0 di cassa).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><em>Scritto e pubblicato da avv. Michela Paolini | 19 aprile 2023<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nel contratto di lavoro ipotesi legittime di demansionamento<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":479,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[67,71,46,88,47,89,18,58,72,73],"class_list":["post-478","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-avvocatodellavoro","tag-avvocatomacerata","tag-contrattodilavoro","tag-demansionamento-2","tag-dirittodellavoro","tag-lavoratore","tag-lavoratori","tag-lavoro","tag-macerata","tag-marche"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/478","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=478"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/478\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":518,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/478\/revisions\/518"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/479"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=478"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=478"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=478"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}