{"id":362,"date":"2023-01-18T08:13:28","date_gmt":"2023-01-18T08:13:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/?p=362"},"modified":"2024-02-07T10:42:04","modified_gmt":"2024-02-07T10:42:04","slug":"si-puo-risolvere-un-contratto-a-termine-prima-della-scadenza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/2023\/01\/18\/si-puo-risolvere-un-contratto-a-termine-prima-della-scadenza\/","title":{"rendered":"Si pu\u00f2 risolvere un contratto a termine prima della scadenza?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4fc3f8e1 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Il caso<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Normativa applicabile<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Dimissioni per giusta causa e ordinarie<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Licenziamento<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Risoluzione consensuale<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Conclusioni<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Il caso<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Un contratto di lavoro a tempo determinato, in genere, si risolve automaticamente allo spirare del termine indicato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Pu\u00f2 un lavoratore dimettersi prima della sua conclusione? Pu\u00f2 un\u2019azienda licenziare un dipendente prima della scadenza del termine? \u00c8 possibile recedere di comune accordo?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Normativa applicabile<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Art. 2119 c.c. (Recesso per giusta causa)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">\u201cCiascuno dei contraenti pu\u00f2 recedere dal contratto prima della scadenza del termine, se il contratto \u00e8 a tempo determinato, o senza preavviso, se il contratto \u00e8 a tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Dimissioni per giusta causa e ordinarie <\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Le dimissioni per giusta causa (in genere mancato pagamento della retribuzione protratto per almeno due mesi) sono sempre ammesse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">L\u2019art. 2119 c.c. consente ad entrambe le parti, in questo caso, il dipendente, di recedere dal contratto a tempo determinato, qualora si verifichi una causa che non consenta neanche la prosecuzione provvisoria del rapporto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Diversa, invece, l\u2019ipotesi delle dimissioni rassegnate senza la giusta causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">In quel caso, essendo il rapporto per sua natura a termine, non sono ammesse e il lavoratore, che intenda comunque dimettersi, rischia di esporsi a una causa del datore di lavoro per risarcimento del danno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Licenziamento <\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Quanto affermato per le dimissioni del lavoratore, vale anche per il datore di lavoro che pu\u00f2 recedere (ossia licenziare) dal contratto a termine, prima della scadenza, soltanto se sussista una giusta causa di licenziamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Quindi soltanto in presenza di un motivo cos\u00ec grave che non consente la prosecuzione del rapporto di lavoro, neanche provvisoria, il datore di lavoro pu\u00f2 licenziare un dipendente. Per fare un parallelo, in regime di contratto a tempo indeterminato, \u00e8 il cd. licenziamento senza preavviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Risoluzione consensuale<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Come per ogni altra tipologia di contratto, \u00e8 sempre possibile per le parti concordare una risoluzione in anticipo del contratto. In questa ipotesi, per\u00f2, la risoluzione consensuale dovr\u00e0 avvenire nelle sedi protette (in sede sindacale, presso l\u2019Ispettorato Territoriale del Lavoro\u2026).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Conclusioni<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Come visto \u00e8 dunque possibile recedere da un contratto a termine sempre in maniera consensuale, mentre in ipotesi di dimissioni o di licenziamento soltanto in presenza di una giusta causa che non consenta neanche la prosecuzione provvisoria del rapporto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Scritto e pubblicato da avv. Michela Paolini | 18 gennaio 2023<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il lavoratore pu\u00f2 dimettersi, essere licenziato o risolvere il rapporto di comune accordo?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":368,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[32,35,34,47,36,33],"class_list":["post-362","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-contratto","tag-contrattoatermine","tag-determinato","tag-dirittodellavoro","tag-risoluzione","tag-termine"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/362","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=362"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/362\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":583,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/362\/revisions\/583"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/368"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=362"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}