{"id":141,"date":"2022-12-21T10:03:11","date_gmt":"2022-12-21T10:03:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/?p=141"},"modified":"2023-02-21T10:32:30","modified_gmt":"2023-02-21T10:32:30","slug":"licenziata-oralmente-quali-rimedi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/2022\/12\/21\/licenziata-oralmente-quali-rimedi\/","title":{"rendered":"Licenziata oralmente, quali rimedi?"},"content":{"rendered":"\n

Il caso<\/strong>
Riferimenti normativi<\/strong>
Termini per impugnare il licenziamento orale<\/strong>
Conseguenze del licenziamento orale<\/strong>
Cosa dice la Corte di Cassazione<\/strong>
Conclusione<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Il caso<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Una lavoratrice rifiutava un illegittimo distacco e metteva a disposizione la propria prestazione lavorativa. L\u2019azienda non le consentiva di continuare a lavorare alle sue dipendenze, ma non risolveva nemmeno risolto il rapporto di lavoro con una comunicazione scritta. <\/p>\n\n\n\n

Si tratta di licenziamento orale, in quanto intimato senza la forma scritta? <\/p>\n\n\n\n

\u00c8 illegittimo un licenziamento orale? Va impugnato? Se s\u00ec, entro quale termine?<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Riferimenti normativi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Art. 2 della Legge 604\/1966<\/p>\n\n\n\n

\u201cIl datore di lavoro, imprenditore o non imprenditore, deve comunicare per iscritto il licenziamento al prestatore di lavoro. La comunicazione del licenziamento deve contenere la specificazione dei motivi che lo hanno determinato. Il licenziamento intimato senza l\u2019osservanza delle disposizioni di cui ai commi 1 e 2 \u00e8 inefficace\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Termini per impugnare il licenziamento orale<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Il licenziamento ritenuto illegittimo deve essere impugnato dal lavoratore nel termine di 60 giorni dalla sua comunicazione, pena la decadenza.<\/p>\n\n\n\n

Tale termine di decadenza non si applica al lavoratore licenziato verbalmente (non avendo una comunicazione dalla quale far partire il termine di 60 giorni).<\/p>\n\n\n\n

L\u2019impugnazione si prescrive per\u00f2 nel termine di 5 anni.<\/p>\n\n\n\n

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Conseguenze del licenziamento orale<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Per le conseguenze sul licenziamento orale leggi l\u2019articolo del blog<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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Cosa dice la Corte di Cassazione<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La Corte di Cassazione si \u00e8 espressa con la recentissima sentenza n. 26407 del 7 settembre 2022 in merito all\u2019onere di allegazione quando si parla di licenziamento orale.<\/p>\n\n\n\n

Cosa il lavoratore deve effettivamente provare in Tribunale?<\/p>\n\n\n\n

I Giudici della Suprema Corte hanno statuito che il lavoratore che impugna il licenziamento orale in Tribunale, allegandone l\u2019intimazione senza l\u2019osservanza della forma scritta, ha l\u2019onere di provare, quale fatto costitutivo della propria pretesa, che la risoluzione del rapporto di lavoro \u00e8 ascrivibile alla volont\u00e0 del datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019onore della prova sulla volont\u00e0 datoriale del recesso non pu\u00f2 essere assolto allegando la semplice cessazione dell\u2019esecuzione della prestazione lavorativa.<\/p>\n\n\n\n

La volont\u00e0 datoriale pu\u00f2 essere desunta dal comportamento concludente della societ\u00e0. Nel caso specifico, la societ\u00e0 non aveva dato seguito e permesso alla lavoratrice di proseguire ad operare alle sue dipendenze.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Conclusione<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Chi impugna un licenziamento orale ha un onore della prova che non si ferma alla sola allegazione della cessazione del rapporto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Scritto e pubblicato da avv. Michela Paolini | 21\/12\/2022<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quale risarcimento se sei stato licenziato oralmente?
\nCosa rischi se hai licenziato un lavoratore senza la forma scritta?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":167,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[47,16,49],"class_list":["post-141","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-dirittodellavoro","tag-licenziamento","tag-licenziamentoorale"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/141","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=141"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/141\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":418,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/141\/revisions\/418"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/167"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=141"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=141"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=141"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}