{"id":139,"date":"2022-12-14T10:01:51","date_gmt":"2022-12-14T10:01:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/?p=139"},"modified":"2023-02-21T10:32:10","modified_gmt":"2023-02-21T10:32:10","slug":"licenziamento-orale-quali-conseguenze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/2022\/12\/14\/licenziamento-orale-quali-conseguenze\/","title":{"rendered":"Licenziamento orale, quali conseguenze?"},"content":{"rendered":"\n

Il caso<\/strong>
Riferimenti normativi<\/strong>
Conseguenze del licenziamento orale<\/strong>
Conclusione<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Il caso<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sei stato licenziato oralmente? Se fai causa al tuo datore di lavoro cosa puoi ottenere?<\/p>\n\n\n\n

Hai licenziato un lavoratore senza la forma scritta? L\u2019azienda, in caso di impugnazione del licenziamento da parte dell\u2019ex dipendente, cosa rischia?<\/p>\n\n\n\n

C\u2019\u00e8 differenza se il lavoratore \u00e8 stato assunto con un contratto a tutele crescenti?<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Riferimenti normativi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Art. 18, comma 1 della L. 300\/1970<\/p>\n\n\n\n

Il giudice, con la sentenza con la quale dichiara la nullit\u00e0 del licenziamento perch\u00e9 discriminatorio ai sensi dell’articolo 3 della legge 11 maggio 1990, n. 108<\/em>, ovvero intimato in concomitanza col matrimonio ai sensi dell’articolo 35 del codice delle pari opportunit\u00e0 tra uomo e donna, di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198<\/em>, o in violazione dei divieti di licenziamento di cui all’articolo 54, commi 1, 6, 7 e 9, del testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternit\u00e0 e della paternit\u00e0, di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151<\/em>, e successive modificazioni, ovvero perch\u00e9 riconducibile ad altri casi di nullit\u00e0 previsti dalla legge o determinato da un motivo illecito determinante ai sensi dell’articolo 1345 del codice civile<\/em>, ordina al datore di lavoro, imprenditore o non imprenditore, la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro, indipendentemente dal motivo formalmente addotto e quale che sia il numero dei dipendenti occupati dal datore di lavoro. La presente disposizione si applica anche ai dirigenti. A seguito dell’ordine di reintegrazione, il rapporto di lavoro si intende risolto quando il lavoratore non abbia ripreso servizio entro trenta giorni dall’invito del datore di lavoro, salvo il caso in cui abbia richiesto l’indennit\u00e0 di cui al terzo comma del presente articolo. Il regime di cui al presente articolo si applica anche al licenziamento dichiarato inefficace perch\u00e9 intimato in forma orale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Art. 2, co. 2 D. Lgs. n. 23\/2015<\/p>\n\n\n\n

Con la pronuncia di cui al comma 1, il giudice condanna altres\u00ec il datore di lavoro al risarcimento del danno subito dal lavoratore per il licenziamento di cui  sia  stata  accertata  la  nullit\u00e0  e l’inefficacia,  stabilendo  a  tal  fine  un\u2019indennit\u00e0   commisurata all’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di  fine  rapporto,  corrispondente  al  periodo   dal   giorno   del licenziamento sino a quello dell\u2019effettiva reintegrazione, dedotto quanto percepito, nel periodo di estromissione, per lo svolgimento di altre attivit\u00e0 lavorative. In ogni caso la misura del risarcimento non potr\u00e0 essere inferiore a   cinque   mensilit\u00e0   dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto. Il datore di lavoro \u00e8 condannato, altres\u00ec, per il medesimo periodo, al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Conseguenze del licenziamento orale<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L\u2019art. 18, comma 1 della L. 300\/1970 stabilisce che, in caso di licenziamento orale, il Giudice dispone la reintegra del lavoratore nel posto di lavoro, indipendentemente dal motivo addotto e dalle dimensioni dell\u2019azienda.<\/p>\n\n\n\n

Quindi il lavoratore si vedr\u00e0 riconosciute, dalla sentenza, le seguenti statuizioni:<\/p>\n\n\n\n

\u2013 reintegrazione nel posto di lavoro o indennit\u00e0 sostitutiva della reintegra (<\/strong>il cui ammontare non pu\u00f2 essere inferiore alle 15 mensilit\u00e0);<\/p>\n\n\n\n

\u2013 risarcimento del danno pari almeno a cinque mensilit\u00e0<\/strong>;<\/p>\n\n\n\n

\u2013 versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali dovuti <\/strong>per tutto il tempo in cui \u00e8 stato tenuto lontano dal posto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Nonostante la modifica apportata dal D. Lgs. n. 23\/2015 (Job Acts, tutele crescenti), non rileva che il lavoratore licenziato oralmente appartenga alla categoria dei c.d. \u201cvecchi assunti\u201d (prima del 7 marzo 2015) o a quella dei lavoratori soggetti al sistema delle tutele crescenti, il tipo di tutela apprestata, con specifico riferimento ai casi di licenziamento orale, \u00e8 del tutto analogo, con una sola differenza.<\/p>\n\n\n\n

Una nuova base di calcolo per determinare l\u2019indennit\u00e0 da riconoscere al lavoratore licenziato oralmente.<\/p>\n\n\n\n

Al fine di calcolare l\u2019indennit\u00e0 spettante al lavoratore ingiustamente licenziato, il parametro utilizzato, per i lavoratori assunti con contratto a tutele crescenti, non sar\u00e0 pi\u00f9 l\u2019ultima retribuzione globale di fatto, ma quella normalmente utilizzata per il calcolo del trattamento di fine rapporto.<\/p>\n\n\n\n

La conseguenza principale \u00e8 che la nuova previsione comporta un valore economico minore rispetto a quello se si usasse come base di calcolo la retribuzione globale di fatto poich\u00e9 quest\u2019ultima comprendeva anche il rateo del Tfr.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Conclusione<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Il licenziamento orale, indipendentemente dal motivo addotto, \u00e8 sempre inefficace, con le conseguenze sopra descritte.<\/p>\n\n\n\n

Scritto e pubblicato da avv. Michela Paolini | 14\/12\/2022<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quale risarcimento se sei stato licenziato oralmente?
\nCosa rischi se hai licenziato un lavoratore senza la forma scritta?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":167,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[47,50,16,49],"class_list":["post-139","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-dirittodellavoro","tag-impugnazione","tag-licenziamento","tag-licenziamentoorale"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=139"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":417,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139\/revisions\/417"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/167"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=139"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=139"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=139"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}