{"id":129,"date":"2022-12-07T09:47:14","date_gmt":"2022-12-07T09:47:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/?p=129"},"modified":"2023-03-29T08:09:41","modified_gmt":"2023-03-29T08:09:41","slug":"puo-essere-licenziato-il-dirigente-che-nellorario-di-lavoro-svolge-altra-attivita-lavorativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.michelapaolini.it\/web\/2022\/12\/07\/puo-essere-licenziato-il-dirigente-che-nellorario-di-lavoro-svolge-altra-attivita-lavorativa\/","title":{"rendered":"Pu\u00f2 essere licenziato il Dirigente che nell\u2019orario di lavoro svolge altra attivit\u00e0 lavorativa?"},"content":{"rendered":"\n

Il caso<\/strong>
Riferimenti normativi<\/strong>
Cosa dice la Corte di Cassazione<\/strong>
Conclusione<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il caso <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un dirigente, impiegato con mansioni di Area Manager, al quale erano stati contestati fatti di rilievo disciplinare: l\u2019avere portato sul luogo di lavoro suoi prodotti, allo scopo di commercializzarli, l\u2019essersi recato in due occasioni durante l\u2019orario di lavoro presso un esercizio commerciale del quale era socio. Aveva svolto quindi attivit\u00e0 extralavorativa durante l\u2019orario di lavoro, seppure in un settore estraneo a quello del datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019azienda lo pu\u00f2 legittimamente licenziare?<\/p>\n\n\n\n

Riferimenti normativi<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Art. 2105 (Obbligo di fedelt\u00e0).<\/p>\n\n\n\n

Il prestatore di lavoro non deve trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l’imprenditore, n\u00e9 divulgare notizie attinenti all’organizzazione e ai metodi di produzione dell’impresa, o farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio.<\/p>\n\n\n\n

Cosa dice la Corte di Cassazione<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Cassazione ha recentemente stabilito, con la sentenza n. 2870 del 31.01.22, che il licenziamento del dirigente che ha svolto attivit\u00e0 extralavorativa durante l\u2019orario di lavoro, costituisce comportamento grave, idoneo a ledere gli interessi del datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019attivit\u00e0 riguardava un settore estraneo a quello del datore di lavoro, ma la Suprema Corte ha posto l\u2019accento sul ruolo posseduto e sull\u2019affidamento richiesto per l\u2019espletamento della prestazione, tenendo conto anche del danno economico cagionato al datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Danno economico che per la Suprema Corte va correlato alla corresponsione della retribuzione pure per il periodo in cui il dipendente aveva svolto attivit\u00e0 lavorativa per conto proprio ed ha concluso che tutti gli elementi considerati fossero idonei a ledere irreparabilmente il vincolo fiduciario e a giustificare la giusta causa di recesso.<\/p>\n\n\n\n

In una prima fase, i giudici di appello avevano ritenuto provato lo svolgimento di attivit\u00e0 extralavorativa durante l\u2019orario di lavoro, ma escluso che la condotta fosse di gravit\u00e0 tale da giustificare il recesso perch\u00e9 occorreva tener conto della \u201cridotta portata temporale della violazione accertata, da rapportarsi all\u2019orario flessibile e alle mansioni mobili di impiegato direttivo\u201d, che richiedevano la \u201cregolare presenza presso agenzie e sedi della societ\u00e0 dislocate sul territorio, con conseguente frequente e necessitata mobilit\u00e0\u201d<\/p>\n\n\n\n

La Suprema Corte, invece, ha ritenuto legittimo il licenziamento perch\u00e9, anche se di durata temporale limitata e senza alcun pregiudizio concreto per il datore di lavoro, tale comportamento \u00e8 idoneo a ledere il vincolo fiduciario.<\/p>\n\n\n\n

Tale condotta, per la Suprema Corte, sarebbe capace, da sola, di porre in dubbio il corretto futuro adempimento della prestazione da parte del dirigente, soprattutto perch\u00e9, per la particolare qualifica posseduta, svolge la prestazione al di fuori della diretta sfera di controllo di parte datoriale.<\/p>\n\n\n\n

La Corte di Cassazione ha poi precisato che l\u2019obbligo di fedelt\u00e0 impone al dipendente, oltre al rispetto dei canoni di correttezza e buona fede, di astenersi anche da qualsiasi condotta astrattamente idonea a ledere gli interessi del datore di lavoro e che \u201clo svolgimento di attivit\u00e0 extralavorativa durante l\u2019orario di lavoro, seppure in un settore non interferente con quello curato dal datore, \u00e8 astrattamente idoneo a ledere gli interessi di quest\u2019ultimo, se non altro perch\u00e9 le energie lavorative del prestatore vengono distolte ad altri fini e, quindi, finisce per essere non giustificata la corresponsione della retribuzione che, in relazione alla parte commisurata alla attivit\u00e0 non resa, costituisce per il datore un danno economico e per il lavoratore un profitto ingiusto\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Conclusione<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un comportamento illecito del lavoratore, anche se di durata temporale limitata e dal quale non \u00e8 derivato un pregiudizio concreto per il datore di lavoro, \u00e8 idoneo a ledere il vincolo fiduciario e di conseguenza a condurre a un licenziamento legittimo.<\/p>\n\n\n\n

Scritto e pubblicato da avv. Michela Paolini | 07\/12\/2022<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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